蘑菇mimi

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从清晨按掉闹钟继续睡开始，一天计划就这样轻易的被我打破了，执行力差是个必须要提升的部分，只有更好的执行良心上我才能更好的给自己充裕的懒散时间。

明天世博的相关人员会来bus布道，在查阅世博的相关内容时，发现了制作精美的芬兰馆页面，由于互联网上互动的部分增加颇多，终于将论文的题目确定下来，互动营销。

前天看见奥美给奥迪A6的互动网站，页面呈现效果更加的中规中矩，但音效，动画传说在短短13天内完成，确实也忒不容易了点。文案部分怎么讲，很玄，但不妙，但我相信且不说消费者怎样，客户是必然买单的。

http://newa6.audi.cn/

今天看见的居然就更多，

宜家，

http://embracechange09.com/

千橡互动，

http://www.myicetea.com.cn/

nike，

http://www.nike.com/nikeos/p/nikewomen/zh_CN/

相比较起来，还是nike的方式我更喜欢一些，娱乐性，参与度，精美度，各个方面都做的非常到位，至少我真的有想去购买的冲动，当然也是因为我确实是他们的精准受众，呵呵。

于是不自觉的，或者说随意间，我就将互动营销定位成为这样：“一群有钱没地方使的主儿，想尝尝新鲜玩意的味道，到底对于促进销售起了多大作用，根本无从去考证，更多的时候只能勉强的谈谈说，至少做出了什么，也算是案例的积累和一种勇敢的冒险。”并且最不可饶恕的是，作为一个才实习了1个来月的新生，我居然将这种观点随意的传播到别人可以获知的信息渠道。

事后我真想抽自己个大耳巴子，无论我传播出的讯息是否被人接收到了，这个传播的动作本身就是一个愚蠢的错误。4个案例得出的一个泛泛而谈的结论，这个不就是我一直排斥的“快速消费品”吗？而在那一霎那，完完全全的成为一个自己长久以来唾弃的对象。这个体验，不想再出现了，有一次就已经足够。

记得，任何时候，谦逊都是我的做人守则，背叛自己是可耻而又容易的事。那么多人做，我没必要就不参合了。

最后附上安瑞索思 CEO对互动人才的相关标准，

1. 热爱互动，对互联网、手机、3G、IPTV、4G、无线、传统行业信息化等等任何创新的内涵都非常感兴趣的，相信可以建造很多新的标准于规则的人 。
2. 有激情、聪明，潜质里面有很大潜能，如果是资深传统行业的人对现在的发展以及上级的狭窄眼界非常难过，希望有新的发展 。
3. 不是什么都想上市，有个IDEA就觉得自己是天才，而是比较谦虚的，相信一个伟大的团队可以成就自己的这些人，有团队精神 。
4. 眼界丰富，不管是在网络上猎取还是巡游全球四方，还可能是高级品牌痴迷狂等或者对咨询有着疯狂接受能力，总而言之在世界的不同类别细分中的那块他（她）是专家 。
5. 逻辑性非常强，讲话，思考非常有层次 。
6. 喜欢策略，讲究方法，不是盲目崇拜现有的事物，如盛大，Google，或者有着自己客户的见解。
7. 喜欢阳谋而不是阴谋，不搞窝里斗，但有智谋，不管是网站，搜索还是媒体投放，线下活动，商业模式。总有自己的独创策略思考。
8. 喜欢挑战，热爱挑战，总觉得时代没有他的思想快。
9. 冥冥中有着一种说不出的责任感与使命，相信自己可以随着快速发展的国家一起做出较大的贡献。
10. 最最重要的是人品，人品，还是人品，不会因为一点小事而嫉恨别人，懂得站在别人的角度考虑问题。

句句说到我心坎，但执行力弱的自己，要加油了。